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Guía

Paga extra de Navidad: cuánto es, cuándo llega y cómo repartirla

Por el equipo de Kpital · 7 de noviembre de 2026

La paga extra de Navidad se cobra en diciembre, en la fecha que marque tu convenio, y suele llegar más neta que una nómina normal: la Seguridad Social ya te la han descontado repartida en las doce nóminas del año, así que de la paga solo se resta el IRPF. Antes de gastarla, réstale lo que te hará falta en enero y fija un tope para las fiestas. Los pensionistas la cobran antes, con la pensión de noviembre.

Qué dice la ley

El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores te da derecho a dos pagas extraordinarias al año, «una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad». Todo lo demás lo decide tu convenio colectivo:

• La fecha. La ley no da un día. La mayoría de convenios la sitúan en diciembre, antes de las fiestas.
• La cuantía. En muchos convenios es el salario base más la antigüedad, sin pluses ni complementos. Si es tu caso, la paga será menor que tu nómina.
• El prorrateo. El convenio puede repartir las pagas extra en las doce nóminas. Si en tu nómina pone «prorrata de pagas extra», ya la estás cobrando cada mes y en diciembre no te llegará nada aparte.

Si entraste en la empresa a mitad de año, te toca la parte proporcional al tiempo trabajado.

Por qué llega más que tu nómina

La Ley General de la Seguridad Social (artículo 147) obliga a prorratear «las percepciones de vencimiento superior al mensual» en los doce meses del año. Es decir, cada mes cotizas por tu sueldo más una doceava parte de las dos pagas extra. Cuando llega la paga, ya está cotizada: solo se le aplica la retención de IRPF.

En 2026, un trabajador con contrato indefinido paga el 6,50 % de su base de cotización: 4,70 % de contingencias comunes, 1,55 % de desempleo, 0,10 % de formación y 0,15 % del mecanismo de equidad intergeneracional (Orden PJC/297/2026). Un ejemplo con 2.000 € brutos al mes en 14 pagas y una retención de IRPF del 14 % (la tuya está en tu nómina):

Los 2.333,33 € son la base de cotización: 2.000 € más la doceava parte de las dos pagas (4.000 ÷ 12). La paga llega con unos 150 € más que una nómina normal.

Puede llegar algo más baja si este año te han subido el sueldo o ha cambiado tu situación familiar: la empresa puede ajustar la retención de IRPF en las últimas nóminas del año, y diciembre se lleva ese ajuste.

Si eres pensionista

Las pensiones de la Seguridad Social se cobran en 14 pagas. La extra de Navidad se abona en noviembre, junto con la pensión del mes, y es igual a una mensualidad si has cobrado la pensión todo el semestre, de junio a noviembre. Si empezaste a cobrarla después, recibes la parte proporcional. Las pensiones por accidente de trabajo o enfermedad profesional son la excepción: van en 12 pagas, con las extra ya repartidas.

Lo que se lleva la Navidad

Según la encuesta de la OCU a 2.000 personas, cada persona tenía previsto gastar 796 € en la Navidad de 2025. Lo que más pesaba: 370 € en regalos (192 € en Reyes y 178 € en Nochebuena), 132 € en cenas, 117 € en viajes y 73 € en lotería. Y el 52 % creía que acabaría gastando más de lo previsto.

Con la paga del ejemplo, 796 € son el 46 % de los 1.720 €. Casi la mitad se va en tres semanas si no le pones un límite antes de empezar.

Cómo repartirla, en este orden

1. Deudas caras primero. Si tienes una tarjeta revolving o compras aplazadas, cada euro que pagas ahí rinde más que cualquier otro uso.
2. Un colchón para enero. Si tu empresa adelanta la nómina de diciembre para antes de las fiestas, hasta la de enero pueden pasar cinco o seis semanas. Y en enero llegan las rebajas y algunos pagos anuales, como el seguro del coche.
3. Un tope cerrado para las fiestas, con Reyes incluido. Decide la cifra hoy, no en la tienda.
4. El resto, a tu fondo de emergencia o a una meta. Si aún no tienes tres meses de gastos ahorrados, empieza por ahí: lo explicamos en fondo de emergencia. Si ya lo tienes, una meta grande como la entrada de un piso avanza mucho con dos pagas al año.
5. Un capricho pequeño y elegido. Si lo ahorras todo, es más fácil abandonar el plan. Un 5-10 % para algo que te apetezca de verdad lo sostiene.

Con los 1.720 € del ejemplo, quedaría así:

Si en casa cobráis paga los dos, el tope de Navidad se puede sumar, pero decidid antes quién paga qué para no gastarlo dos veces.

Que no se vaya en pequeñas compras

La paga no suele irse en un gran gasto. Se va en cenas, detalles, décimos y compras de última hora que, sueltas, parecen poca cosa. Apunta cada gasto de las fiestas, por pequeño que sea, y revisa cada pocos días cuánto te queda del tope. Si te pasa todos los meses, no solo en diciembre, mira gastos hormiga.

Y si la paga se te va siempre en tapar el agujero de meses anteriores, el problema no es diciembre. Lo vemos en no llego a fin de mes: qué hacer, en orden.

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Fuentes: Estatuto de los Trabajadores, artículo 31; Ley General de la Seguridad Social, artículo 147; Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, de cotización para 2026 (BOE); Seguridad Social, gestión y pago de pensiones, y OCU, encuesta de gasto navideño publicada el 9 de diciembre de 2025. Consultados el 7 de noviembre de 2026.

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